Процесс трудоустройства в AXTONE Sp. z o.o. начинается в момент получения Вашей заявки и состоит из следующих этапов:
    
Этап 1 – Сотрудники отдела кадров анализируют присланные нам заявки, учитывая выполняемую работу на данный момент и возможные вакансии.
    
Этап 2 – Встреча по вопросам трудоустройства со специалистом отдела кадров и руководителем рабочего отделения компании, в котором существует вакансия. На этом этапе проверяются Ваши знания, компетенция, знание иностранных языков, если этого требует предполагаемая вакансия. Дополнительно на этом этапе мы хотим убедиться, что предлагаемая нами должность соответствует Вашим ожиданиям.

Этап 3 – В случае менеджерских и специализированных должностей после первой встречи, если мы узнаем, что Ваши знания, компетенция и ожидания соответствуют предлагаемой нами должности, мы пригласим Вас на встречу с Членом Правления, контролирующим данный Уровень.
    
Этап 4 – В момент, когда Вы пройдете все этапы, мы предложим Вам трудоустройство в нашей компании и, таким образом, Вы присоединитесь к нашей команде.

Инструменты, используемые в процессе трудоустройства:
   
> Углубленное интервью для выяснения компетентности.
> Языковые тесты или разговор на иностранном языке.
> Тесты знаний по сути работы.
> Assessment Center - Центр Оценки.
> Касательно выбора отдельных инструментов в процессе трудоустройства решение принимают специалисты отдела кадров, принимая во внимание компетентность и основные знания в данном профиле.